Начальники владикавказских компаний, которые все чаще использует англоязычные заимствования в своей речи, с нетерпением ждут возвращения на работу сотрудниц, ушедших в декрет.

Именно такие результаты проведенных опросов и исследований представила популярная служба HeadHunter. На этот раз исследователи провели опрос  среди представителей компаний Владикавказа и выяснили, что большинство руководителей радуются вести  о скором уходе в декрет своих сотрудниц и ждут их скорейшего возвращения.  И только треть работодателей признались, что не так уж заинтересованы в возвращении декретницы.

По словам начальников и руководителей,  в компаниях с нетерпением ждут возвращения сотрудниц из декретного отпуска, в  первую очередь, из-за её профессионализма и высоких показателей работы (80%). Из-за незаменимости той или иной беременной сотрудницы ее возвращения ждут 9% опрошенных начальников, а 6% сетуют на простаивающие проекты. И целых 11% руководителей признались, что просто скучают по общению со своими подчиненными коллегами.  Каждый второй начальник утверждает, что если новость о беременности и уходе в отпуск по уходу за ребенком и заставляет расстроиться, то, только лишь из-за того, что компания теряет достойного сотрудника, пусть даже на время.

Все работодатели  уверяют, что ждут дам и готовы предоставить своим сотрудницам, которые стали молодыми мамами, особые условия труда, такие как гибкий график, работа на дом и другие.

Также исследователи отмечают,  что чем скорее женщина планирует вернуться из декрета обратно на работу, тем больше вероятность, что ее искренне ждут обратно.

Что касается самих работниц, отлучившихся от исполнения трудовых обязанностей, то  результаты опроса показали, что возвращается на прежнее место работы лишь каждая вторая из них. А причины кроются  в отсутствии перспектив:  28% респондентов считают, что на их месте работы  «ловить» уже нечего,  22% не хотят  заниматься той же работой, что и до декрета, а 10% просто решили посвятить всю себя материнству и семье.

Что касается второго опроса, проведенного службой HeadHunter, то он показал, что англоязычные заимствования все чаще входят в профессиональную жизнь сотрудников компаний Владикавказа.

Такие  непопулярные раньше слова  как «дедлайн»,  «кейс», «промоушн», «стюардинг», «копирайт», «бэк-ап», «таргетирование» и «стейкхолдер»,  сегодня используют в своей речи уже 86% сотрудников, которые признаются, что прибегают к иностранной терминологии в общении с коллегами и клиентами.

Между тем, применение англицизмов в своей  речи в основном  зависит от уровня владения английским языком. Так, среди людей с  базовым уровнем знаний к заимствованию такой лексики прибегают 79% работников, в то время как среди граждан, практикующих его на высоком уровне эта доля возрастает до 95%.

Но и те, кто совсем не владеют английским, не прочь прибегнуть к использованию заграничного красивого словца, — настолько укоренились привнесенные термины  в профессиональной речи работников.

Исследование показало, что чаще всего англицизмы можно встретить в профессиональной речи консультантов, медиков, фармацевтов и представителей туристического бизнеса, а госслужащие чаще остальных предпочитают употреблять на работе исключительно русские выражения.

По словам респондентов, несмотря на всё богатство великого и могучего, зачастую бывает сложно подобрать аналоги к некоторым терминам.

HeadHunter — ведущая российская компания в сфере интернет-рекрутмента, которая была основана в 2000 году. Результаты опроса, проведенного   среди 601 руководителя и 310 женщин,  взяты  с сайта vladikavkaz.hh.ru.

Читай самые интересные новости Градуса в Telegram!