— Я понимаю, всем хочется быть успешными, высокооплачиваемыми…просто трудоустроенными, —  говорит Председатель комитета Парламента РСО-Алания по науке, образованию, культуре и информационной политике Тамара Таболова. — Заниматься любимым делом, расти по карьерной лестнице, выбирая жизненную дорогу самостоятельно и от души. Но! Давайте посмотрим на то, что происходит в реальности, а не в наших мечтах. Ребенок оканчивает школу, попутно впитывая весь тот «воображариум», который предлагает ему кинематограф, виртуальная реальность, родители. Надо сказать, что роль родителей в выборе ребенком своего будущего ключевая. Как правило, желания родителей совпадают с  картинками кино,  где чадо — воплощение успеха — сразу с высокой зарплатой: топ менеджер, ведущий врач, дорогостоящий адвокат и т.д. Самое главное, что во всей этой картинке нет промежуточного этапа. А именно, сосредоточенного обучения в школе, усердия в институте, желания попробовать себя на практике, отдача работе на позиции стажера и т.д. В итоге, мы получаем не специалистов, а мечтателей.  Я хочу показать Вам другую реальность. Посмотрите на эти цифры:

Данные министерства экономики республики говорят о том, что у нас не хватает кадров в торговле и маркетинге, туризме и рекреации. На третьей позиции —  вакансия «Технологические машины и оборудование».

Анализ комитета по занятости населения на 1 января 2014 года выявил, что в районах не хотят работать, впрочем, как и во Владикавказе. Из 509 свободных вакансий занято 37. В районах дела обстоят еще хуже. Специалисты связывают проблемы на рынке труда с профессионально-квалификационным дисбалансом спроса и предложения рабочей силы.

— Кого мы хотим перехитрить? Мы сегодня нарушаем известный закон о том, что спрос рождает предложения. У нас рождаются предложения, на которые спроса нет. Меня не очень трогает риторика о том, что «вот ты бы пошла работать аргономом?» или «знаешь, как сложно целый день в поле, согнувшись?» и т.д. Я знаю, что значит работать, начиная с низов, знаю, как сложно работать в поле, и мой сын знает (я его в обход трудового законодательства, каждый год с отрядовцами на местных полях закаляю). Когда слышу недоумения на предложение не сидеть на шее у родителей, а работать и зарабатывать, пусть даже тяжелым трудом, всегда умолкаю. Выбор каждый должен делать сам, — считает  Председатель комитета Парламента РСО-Алания по науке, образованию, культуре и информационной политике Тамара Таболова.

Ежегодно комитет Парламента РСО-Алания по науке, образованию, культуре и информационной политике проводит анализ наиболее востребованных специальностей на рынке труда республики. В конечный продукт работы комитета входят результаты исследований потребности в специализациях различных ведомств. В сводке самых востребованных профессий 2013 года практически нет ни одной гуманитарной специальности. Нет среди свободных вакансий юристов и экономистов – самых популярных в вузах республики профессий. Зато прослеживается огромная нехватка в агрономах, врачах, инженерах, электриках и поварах. В последние годы предпочтения абитуриентов не соответствуют реалиям рынка труда, и у молодежи по-прежнему сохраняется склонность к получению профессионального образования в сфере экономики, юриспруденции, информатизации, но не популярны основополагающие для развития экономики рабочие профессии для производственной и сельскохозяйственной деятельности.

Показал это и анализ общей динамики кадровой потребности республики, который складывается по информации трех ведомств – Министерства экономики, Министерства образования и науки и Комитета РСО-Алания по вопросам занятости населения. По данным Минобра РСО-Алания, в республике выявлено 34 приоритетных профессий. Среди них самой востребованной являются специальности машиниста холодильных установок и  электрогазосварщика. Не хватает нам токарей и фрезеровщиков. Среди востребованных профессий выявлены и строительные специальности. На последних позициях можно найти специалиста садовода, пчеловода и плодоовощевода.

— Необходимо менять направленность профориентационной работы в республике ВУЗамми. Каким образом работа, начатая в марте, может ориентировать абитуриента, которому остается до поступления в вуз два-три месяца? Я вас уверяю, что он готовится к поступлению на определенный факультет определенного вуза уже год-два. По-хорошему, профориентационную работу надо начинать в 9 классе. Но, увы, пока этого не происходит. В этом году мы настояли на том, чтобы  эта работа началась  хотя бы  в октябре, а не в марте. Посмотрим, какие результаты будут, но самое главное, чтобы все понимали, любой опыт — это опыт. Он может продлиться недолго, а может затянуть на всю жизнь, он может не понравиться, но он сможет на время спасти от безработицы. А вернуться к своей мечте Вы всегда успеете. И это самое главное, — пояснила Тамара Таболова.

Несмотря на то, что крупные предприятия сегодня работают не в полную силу, малый и средний бизнес существенно нарастил свои обороты. Сельское хозяйство, согласно  данным Комитета по занятости населения, сегодня испытывает дефицит в специалистах.

— Часто говорят и о том, что у нас нет рабочих мест, но на самом деле рабочие места есть. Это не моя богатая фантазия, это официальные данные трех ведомств.  И это места инженеров, сварщиков и бульдозеристов. Их больше, чем управленческих, куда, собственно, все и стремятся, — говорит Тамара Таболова.

Работодатели и эксперты отмечают низкий уровень подготовки выпускников вузов, не соответствие их знаний и квалификаций требованиям рынка. Система образования в России успела «покинуть берег свой родной», но «пристать» к другой земле пока не очень получается.

По словам Тамары Таболовой, сегодня работодатели согласны на все условия, лишь бы получить достойного работника.

— Сегодня нужен совершенно иной подход к решению проблемы квалифицированных специалистов в ВУЗах. Очень часто, поступившие с максимальным количеством баллов по ЕГЭ, не могут подтвердить свои знания уже на первом курсе. Зачем их нужно вытягивать пять лет и выдавать им диплом? Пусть пробуют себя в другом занятии. Это не страшно. Это опыт, который может пригодиться. И в первую очередь, этого не стоит бояться родителям. Система среднего специального образования сегодня — мощный механизм для подготовки специалистов.  Минобр умудряется закупать дорогостоящие оборудования не только для обучения абитуриентов системы профессионального образования, но и для помощи АПК, строительного комплекса и т.д. — говорит Тамара Таболова.

Рассказала она и про студенческие отряды, в которых на сегодняшний день состоит 1 675 человек. Все они студенты, которые хотят работать и не стесняются этого. Каждое лето они отправляются на работы в Краснодарский край и  Красноярск. Сейчас идут переговоры со строительными фирмами Северной Осетии, которые  обещают трудоустроить желающих.

Уровень регистрируемой безработицы в Северной Осетии на февраль 2014 года составил 3,3% от экономически активного населения. В службу занятости за содействием в поиске подходящей работы обратилось 2121 человек. Из этого количества на работу устроились 188 человек. В то время  как новоиспеченные специалисты не могут найти работу, компании испытывают дефицит кадров даже на стартовые позиции.

Читай самые интересные новости Градуса в Telegram!

• Парламент РСО-А
• рынок труда
• Северная Осетия
• Тамара Таболова