Служба исследований компании HeadHunter провела опрос и выяснила, как, по мнению работников компаний Владикавказа, гибкий график работы влияет на производительность труда.

Выяснилось, что 69% опрошенных не отказались бы от гибкого графика, если бы работодатель предоставил им такую возможность. Более того, каждый второй (51%) уверен, что это повысит производительность его труда.

Главное преимущество гибкого графика в глазах работников – самостоятельное распределение рабочего времени, которое позволяет более успешно сочетать работу и личную жизнь. В этом уверены более 60% участников опроса. Еще 19% считают, что гибкий такой режим работы дает возможность продлить выходные. Кроме того, дискомфорт, который испытывают 65% сотрудников местных компаний, когда отпрашиваются у начальника, – еще один довод в пользу работы по гибкому графику.

В то же время, по мнению респондентов, есть в гибком графике и свои «подводные камни»: так, люди опасаются, что будет сложнее взаимодействовать с коллегами (46%), уменьшится доход (38%), а рабочий день фактически станет боле продолжительным (17%).

Читай самые интересные новости Градуса в Telegram!

• Владикавказ
• гибкий график
• исслледование
• Северная Осетия