Василий Косенко о назревшей налоговой реформе для малого бизнеса

Налоги для бизнеса в России низкие или высокие? Многие спорят на эту тему, включая тех, кто налоги не платит. Я среди тех, кто считает, что налоги в России нормальные и с ними можно жить.

По сути, надо понять две главные вещи. Первое: налоги — это системные расходы, которые в принципе четко укладываются в финансовую модель предприятия в процентах. То есть смотреть на них в абсолютном виде как на цифры — глупая затея. Второе: надо просто один раз и навсегда понять, что часть денег, которые приходит на счет, являются деньгами государства.

Естественно, это все для честных предпринимателей актуально, для тех, кто не ходит с чужим пластиком, не покупает НДС и оформляет все на себя. Ту, другую категорию, мы не берем в расчет. Комфортно людям, и Бог с ними. С другой стороны у каждого свои принципы, об этом можно долго рассуждать.

Так вот. Налоги вроде бы нормальные. Но ведь всегда хочется что-то улучшить. И тут есть идеи.

У нас есть незащищенная категория предприятий, которая имеет название «микробизнес», но при этом платит те же самые налоги. Особенность микропредприятий в том, что у них в первую очередь маленький оборот. То есть на данном этапе они не генерируют достаточной выручки. Мы все понимаем, что бизнес делают люди, и для увеличения оборота нужна команда. Люди, которые продают, ведут учет, отвечают за логистику, бухгалтерию и прочее.

Поэтому если мы хотим дать возможность развиваться новым предприятиям, у них должна быть какая-то своя прогрессивная инкубационная налоговая программа.

Сейчас, когда тебе надо заплатить 100 тыс зарплаты чистыми, предприятие тратит в нашем бизнесе около 141 тыс. Многие смотрят на это и сразу же насчитают искать возможность не платить официальную заработную плату. Выводят через ИП, лепят кривые схемы, часто попадаются и вместо занятия бизнесом ходят на допросы, обижаясь на государство. Что делать? Отменить все отчисления в фонды типа Соцстраха и прочего. Оставить только 13% НДФЛ.

Смысл прост: дайте нам собрать команду, набрать хороших людей в штат. Мы вырастим, а потом сможем и больше платить.

Далее. Многие будут сейчас недовольны — микропредприятия должны иметь возможность увольнять людей не дорого. Сейчас государство на стороне работника, и это правильно. Защищаем граждан. И я согласен с тем, что их надо защищать. Но вот у маленьких компаний нет возможности расстаться с человеком, который не подходит. Пусть это будет зона рискованного предпринимательства, и если человек идет трудоустраиваться в маленькую компанию, он несет солидарные с работодателем риски.

Вы поймите, тут нет зажравшихся капиталистов в цилиндрах с сигарами, которые живут только за счет того, что эксплуатируют чью-то дешевую или бесплатную рабочую силу. Иногда человек просто не подошел, а у него зарплата 100 тысяч. И ты думаешь что делать — оплатить его увольнение или выпустить новый продукт. Вопрос для малого предприятия актуальный. Или если государство сильно переживает — может само заплатить ему эти два оклада.

Наверное, многие не поймут этого абзаца. Но главная мысль в том, что нужного человека никто никогда не уволит.

Подытожим. Малое предпринимательство надо выделять в отдельный сегмент не только для статистики, но и с точки зрения прогрессивности налоговой нагрузки и привилегий. Если мы хотим вырастить этот класс здоровым и сильным, то его надо сначала накормить, а уже потом подоить.

А для этого на такие вещи нужно смотреть с одной стороны сквозь пальцы, а с другой — выстраивать условия. Где-то это индульгенция, где-то способность отпустить вожжи.

Василий Косенко

Читай самые интересные новости Градуса в Telegram!