Точка кипения

01.03.2017 Gradus Pro

И.о. ректора СГКМИ Юрию Разоренову выразили вотум недоверия

Ученый совет Северо-Кавказского горно-металлургического института посчитал нецелесообразным дальнейшее руководство вузом нынешним и.о. ректора Юрием Разореновым. Соответствующее постановление было принято большинством голосов: «за» проголосовали 22 члена из 32.

Суть конфликта, который длится более двух лет, изложен в докладе заведующей кафедрой философии и социально-правовых дисциплин Дианы Лолаевой «О ситуации в ВУЗе» (публикуется с сокращениями):

— 13 мая 2014 года Ученому совету в качестве исполняющего обязанности ректора СКГМИ (ГТУ) был представлен Разоренов Юрий Иванович. Конечно, та статья — первая в Северной Осетии, которая была опубликована в виде интервью, вдохновила и воодушевила многих из нас. Но уже в июле-августе 2014 года, попирая все нормы трудового кодекса Российской Федерации и внутренних нормативных актов, исполняющий обязанности ректора устным распоряжением исключает из утвержденных учебных нагрузок кафедр часы за проведение рейтинг-контроля. В сентябре того же года из трудовых договоров штатных преподавателей за нагрузки сверх ставок исключены стимулирующие надбавки, имеющиеся в основных трудовых договорах. После того, как этот вопрос был поднят на Ученом совете, началась так называемая «охота на ведьм». Это первый виток напряженности в коллективе и признаки нежелания слышать коллектив университета исполняющим обязанности ректора.

Дальше – больше. Преподаватели, проходящие в очередной раз конкурсный отбор перед заключением контракта, увольнялись в связи с окончанием срока контракта, а затем с ними заключались трудовые договора как с вновь принятыми, с худшими условиями оплаты труда, что также является нарушением статьи 332 трудового кодекса РФ. Нагрузки текущего учебного года вообще формировались по неизвестным нормам и множество раз, также по устному распоряжению исполняющего обязанности ректора менялись. В результате чего несвоевременно оформлены на работу было достаточно большое количество совместителей и штатных преподавателей, сверх ставки. А после многочисленных жалоб, которые стали поступать в различные инстанции, после нежелания руководства услышать мнение коллектива, руководство стало отменять тайком приказы, чем привели в еще больший хаос планирование учебного процесса.

Ложь и софистика стали нормой для исполняющего обязанности ректора и его окружения, а противостояние администрации с коллективом стало нарастать. Ситуация стала известна и руководству республики, и Министерству образования и науки России. По распоряжению председателя правительства РСО-Алания, была создана комиссия, со стороны Министерства образования и науки в университет приезжает директор департамента государственной службы кадров и управления делами Владимир Голубовский, который и приложили усилия по выходу из сложившейся ситуации. Были проведены встречи с коллективом и исполняющим обязанности ректора, на которых все, кроме Юрия Ивановича, готовы были предложить различные варианты решения взаимоотношений коллектива и руководства университета. Даже во время встречи исполняющий обязанности ректора умудрился в приемной оскорбить одного из доцентов университета, и дело дошло до суда. В суде, опять же, был избран путь лжи, а после неудачи в суде первой инстанции изворотливость высокооплачиваемого адвоката повергла в шок даже бывалых юристов.

С этого момента Юрий Иванович вместо того, чтобы сплотить коллектив и возглавить его в разработке и достижении декларированных в первом интервью целей, прилагает неимоверные усилия реализации мероприятий, дискредитирующих коллектив университета самыми грязными приемами — разработкой и принятием заведомо невыполнимых локальных актов, изданием приказов задним числом. Отдельная тема — противостояние с профкомом студентов и профкомом сотрудников. Кстати, руководство, как это ни парадоксально, не является членом профкома коллектива.

Необходимость оптимизации и повышения эффективности использования бюджетных средств осознает весь коллектив, но такие действия руководства создают только условия для разрушения морально-психологического климата и разобщенности коллектива, дестабилизации и отсутствии мотивации к творческому и созидательному труду. Задача руководителя – в создании условий, противоположных сложившимся.

Дополняет картину эмоциональное, но подкрепленное конкретными фактами обращение доцента кафедры «Экономика и управление на предприятии» СКГМИ Ольги Гассиевой, попавшее в распоряжение «Градуса». В открытом письме к Ю. Разоренову, с которым согласилось большинство участников «революционного» заседания Ученого совета, акцент сделан непосредственно на последних научных достижениях вуза.

— Чтобы оправдать свое пребывание в должности и.о. ректора Вы, Юрий Иванович, создали целую систему лжи и профанаций. О том, как Вы «делаете» вуз эффективным, красноречиво говорят цифры. Сравнивая результаты неудачного для вуза мониторинга эффективности за 2013 год и «выдающегося», благодаря Вашей работе, результата за 2015 год, мы видим, что никакого роста на самом деле и нет. Так, например, показатель «Финансово-экономическая деятельность» за 2015 год составляет 1438 тыс.руб. на 1 преподавателя. А тот же показатель за 2013 год составляет 1130 тыс. руб. Вроде бы рост на 27 %. Но при этом количество ППС за те же годы уменьшилось на 33% с 515 до 388 человек соответственно. Вот такой Вы выбрали способ улучшения показателей – сокращение количества научно-педагогических работников. А по итогам 2016 года среднесписочная численность штатных ППС уменьшилась еще на 23 единицы. Я уже не говорю о том, как Вы считаете среднюю зарплату.

Наш некогда передовой вуз России находится в глубоком кризисе и уступает по основным показателям практически большинству вузов СКФО. («Научный потенциал вузов Северо-Кавказского федерального округа. 2015 / Под ред. А.О. Ладного, СПб.: СПбГЭТУ, 2016. – 152c.»):

1. Количество научных и учебных публикаций:
1.1 Монографии – 11 место из 14;
1.2 Сборники научных трудов – 14 место из 14;
1.3 Научные статьи – 11 место из 14;
1.4 Учебники и учебные пособия с грифом УМО или НМС – 12 место из 14.
2. Количество премий, наград и дипломов: – 14 место из 14. При этом из 2093 премий, наград и дипломов, полученных 14 вузами СКФО, наши научные сотрудники не получили ни одной!
3. Количество экспонатов на выставках – 12 место из 14.
4. Количество диссертаций, защищенных работниками вузов – 14 место из 14.

Что же касается публикационной активности, то по данным RAEX (www.edu.ru/ratings/reyting-vuzov-rossii-2016/) для технических вузов России рост публикационной активности за два года (с 2014 г. по 2016 г.), составил 66,7 %. А у нас за два года только на 42%. Мы и тут отстаем от вузов своего профиля.

За 2,5 года  работы в должности ректора пришла в упадок студенческая наука:
1. Количество студенческих проектов и работ, участвовавших в конкурсах:
1.1 Работы, участвовавшие в конкурсах на лучшую научно-исследовательскую работу – 14 место из 14;
1.2. Проекты, участвовавшие в конкурсах грантов – 12 место из 14;
1.3. Выиграно грантов — 14 место из 14;
1.4. Медали, дипломы, грамоты, полученные на выставках и конкурсах на луч-шую научно- исследовательскую работу — 14 место из 14.
2. Количество научных публикаций и докладов на научных конференциях студентов:
2.1 Научные публикации:
общее количество – 14 место из 14;
изданы за рубежом – 10 место из 14;
изданы без соавторов — сотрудников вуза – 14 место из 14.
2.2 Доклады на конференциях
общее количество– 14 место из 14;
в том числе международных, всероссийских, региональных – 12 место из 14.
3. Количество экспонатов, представленных на выставках с участием студентов – 11 место из 14.
4. Удельный вес стоимости оборудования (не старше 5 лет) образовательной орга-низации в общей стоимости оборудования уменьшился в 1,35 раза. По этому показателю у нас в прошедшем году 12 место из 14 вузов СКФО.

Количество молодых преподавателей (без ученой степени — до 30 лет, кандидатов наук — до 35 лет, докторов наук — до 40 лет) за период Вашего руководства сократилось в 3 раза и составляет сейчас всего 8,2 %. Количество аспирантов уменьшилось в 2,1 раза (в 2016 году мы вообще не приняли ни одного аспиранта на бюджетной основе и всего 12 на платной). Количество студентов уменьшилось в 1,25 раза.

Показатель «Качество приема вуза» (https://www.hse.ru/ege/), характеризующий престижность вуза среди абитуриентов, и по которому в 2010 – 2013 г.г. СКГМИ был среди лидеров технических вузов России (2012 г. — 44 место из 156 вузов; 2013 г. — 48 из 150), скатился вниз, и теперь вуз занимает предпоследние места среди технических вузов Рос-сии (2014 г. — 136 место из 142 вузов; 2015 г. — 141 из 144, 2016 год – 119 место из 124). Еще хуже результаты вуза в Мониторинге трудоустройства выпускников (http://vo.graduate.edu.ru/registry#/?year=2014&slice=1&page=20) 790 место из 833 вузов России.

Своим непрофессионализмом Вы, практически, лишаете вуз будущего. Ложью о мнимых успехах нельзя обманывать общество вечно.

Пытаясь остановить разрушительную деятельность Вашей команды, почти два года мы стучим во все двери, указывая на грубые нарушения закона, на нарушения в нормировании и оплате труда сотрудников института, незаконные увольнения, игнорирование мнения профессиональных союзов работников и обучающихся института. Не встречая со стороны руководителя вуза никакого желания слушать иное мнение и идти на компромисс, мы вынуждены обращаться в суд и правоохранительные органы.

Нарушения в действиях администрации вуза приобрели массовый характер и стали результатом избранного Вами стиля и методов работы. За последние 1,5 года были проведены 18 проверок, в 15 из которых выявлены грубые нарушения. А как Вы подставили всех нас с аккредитацией?! В 2014 году вуз успешно прошел процедуру государственной аккредитации и в каждом своем интервью Вы это с гордостью отмечали. Но из-за катастрофически плохо организованной работы, и считаю, что это целиком Ваша вина, в результате проверки Рособрнадзора с 19 по 23 сентября 2016 года вузу приостановили действие аккредитации по всем проверяемым укрупненным группам специальностей.

Девять месяцев было у Вас, чтобы подготовить вуз к проверке Рособрнадзора. Но только 19 июля 2016 года, и даже не Вами, был утвержден «План мероприятий». 19 июля, когда практически весь педагогический коллектив ушел в отпуск! Потеряно 7 месяцев. А Вы в это время благополучно отбыли с 14.07 по 28.07 в отпуск, в теплые края, в г. Монастир Тунисской республики. Мы оказались на грани закрытия вуза. И не Ваша заслуга, а, на мой взгляд, Ваша вина в том, что почти 4 месяца мы были без аккредитации и с таким трудом ее вернули.

А Ваши и Ваших подхалимов намеки на то, что многочисленные жалобы на Ваши действия объясняются конфликтом на межнациональной почве, не только не соответствуют действительности, но и негативно отражаются на стабильности межнациональных отношений в республике. Я уверена, Вы не соответствуете занимаемой должности ни по профессиональным качествам, ни по человеческим.

Ученый совет СКГМИ намерен отправить материалы о противостоянии с ректором и довести принятое решение до сведения: Председателя Правительства Российской Федерации, Министра образования и науки Российской Федерации, Комитета по делам науки и образования государственной думы Российской Федерации, Главы Республики Северная Осетия-Алания, Парламента Республики Северная Осетия-Алания, «Народного фронта».

СТАТЬИ
12.03.2024

Торговая сеть запустила новую акцию

26.11.2023

Все, что вы хотели знать о мерах соцподдержки мам

16.11.2023

Торговая сеть запустила предновогоднюю акцию

17.10.2023

Нового министра ВД по Северной Осетии Демьяна Лаптева представили личному составу ведомства

16.10.2023

Во Владикавказе проведут рейд по незаконным нестационарным торговым объектам

13.09.2023

В Северной Осетии появился ВкусВилл

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: